拜耳中心-现在怎么办? 研究

非营利组织领导人即将退休将如何改变这个行业?

退休. 非营利部门站在悬崖边上. 社区的反应将决定非营利组织的未来. 我们准备好讨论退休和非营利性社区劳动力待遇的棘手问题了吗?

现在?

这个开创性的BCNM项目汇集了重要的研究、对话和专家,共同探索:

  • 的 影响 为我们的社区服务的组织的退休人员.
  • 对更好的需求 准备 下一代非营利组织的领导者.
  • 的想法 改善所有非营利组织员工的前景.

踏上旅程 随着我们社区最重要的非营利组织最有经验的领导者和员工步入退休,我们的研究和关注非营利组织的故事.

我不喜欢知道自己的净资产为负,但我可以努力解决这个问题!

年轻的非营利专业人士

研究成果

我们的研究是在星期五发表的, 1月26日, 2018年,在非营利组织领导人的早间领导力简报会上.

白皮书:资助者对非营利部门退休人员的看法

我们就这个迫在眉睫的问题询问了11位大匹兹堡地区融资界的代表,这个问题对他们的核心使命——投资于由有效领导者领导的强大社区——至关重要. 这些资助者总共管理着超过70亿美元的资产. 阅读我们可下载的PDF白皮书,了解这些地区领导人的言论.

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目标驱动型创始人和领导者正面临退休.

宾夕法尼亚州西南部是一个非营利组织密集的地区,这些组织提供真正重要的服务. 在最终退休和可能的职业生涯之间摇摆不定, 该地区一大批经验丰富的非营利专业人士不会离开. 他们是受教育程度最高、面对退休的财务准备最少的人群之一.

谁会告诉你,当你失去你的快速球?

经验丰富的非营利机构高管

许多组织都有长期任职的高管,他们的董事会从来不需要招聘任何人. 这些组织通常有长期的资助关系. 非营利组织的人力资源实践通常是一周. 接班人计划不是惯例. 这些组织通常有长期的资助关系. 新思想、新血液正在挑战现状——但时间紧迫!

十大靠谱网投手机网址拜耳非营利组织管理中心的研究结果表明,这一代经验丰富的非营利组织领导人和员工可能会给他们自己的未来和组织的稳定带来不确定性. 研究结果证实,用于个人退休计划和非营利组织继任计划的工具很少. 非营利组织如何应对这一现实将塑造该行业的未来.